1.5 נושא הבקרה – מדד לשוויון מגדרי
בהתאם למצוין בתרשים להלן המדד לשוויון מגדרי מורכב משני מדדי משנה:
- מדד נשים במשרות בכירות
- מדד סביבת עבודה
1.5.1 מדד נשים במשרות בכירות כמפורט בתרשים מתייחס למדידת הנושאים הבאים:
- אחוז הנשים המגישות מועמדות למכרזים בשירות המדינה על פי סוג המכרז ומתחי הדרגות.
- אחוז הנשים שזוכות במכרזים ונקלטות בשירות המדינה מסך המועמדויות שהוגשו על פי סוג המכרז ומתחי הדרגות.
- אחוז הנשים בשירות המדינה המכהנות בסגל הבכיר ובסגל המוביל.
- אחוז הנשים בשירות המדינה הנמצאות בעתודה ניהולית במסגרת הסגל התיכון.
1.5.2 מדד סביבת עבודה כמפורט בתרשים מתייחס למדידת הנושאים הבאים:
- בחינת פערים בהקצאות רכיבי שכר (תקני רכב, שעות נוספות וכוננויות) בשירות המדינה על פי פילוח מגדרי ועל פי מתח דרגות.
- זמינות עבודה בפועל – תמיכה במסגרות ובקייטנות לילדי עובדים, קיום פגישות בשעות העבודה התקניות (7:30- 15:30), שעות עבודה גמישות.
- קיום פעולות יזומות במשרד – דוגמת פעילות אקטיבית בנושא הטרדה מינית, הקמת חדר הנקה וניתוח תיאורי תפקיד למניעת הטיה מגדרית.
- קיום הדרכות וקורסים במשרד בנושאים כגון שוויון מגדרי, שוויון הזדמנויות, הכנה למכרזים ולוועדות איתור לנשים והורות שוויונית.